為進一步提升中層管理人員的履職能力，增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識，根據(jù)集團公司統(tǒng)一工作部署，1月23日下午，集團公司對東郊水源管理處進行2023年度中層管理人員考核。集團公司考核組成員黨委副書記惠新文、企業(yè)管理處處長姜靜，管理處中層管理人員及各崗位職工代表共計25人參會。
管理處黨支部書記、主任劉明輝首先進行了領(lǐng)導班子及個人述職述德述廉工作匯報，報告中圍繞履行崗位職責情況、思想政治表現(xiàn)情況、廉潔從政建設(shè)情況進行了全面總結(jié)。隨后，領(lǐng)導班子成員周宇、劉世卓分別進行了個人述職述德述廉匯報，客觀總結(jié)工作成績，擺出存在問題，提出整改措施。
惠新文對述職進行了點評，肯定了管理處過去一年工作中所取得的成績。他指出，此次考核和測評既是對管理處領(lǐng)導班子過去一年工作的全面檢驗，也是對今后工作的有力鞭策，希望領(lǐng)導班子繼續(xù)團結(jié)帶領(lǐng)全體職工推進各項工作取得新的成績。隨后職工代表分別對領(lǐng)導班子、成員和集團公司各職能處室進行了測評，并對年輕職工進行民主推薦。本著公平、公正、公開的原則，測評采用無記名投票形式，現(xiàn)場發(fā)放評議票，進行投票、收集、密封，上報至公司。最后，考核組現(xiàn)場選取6名職工代表分別進行談話，深入了解一線職工訴求。
此次述職測評會議，既是一次盤點工作、展示成績、總結(jié)經(jīng)驗的總結(jié)會，也是一次展望未來、明確目標的動員會。在新的一年里，管理處全體干部職工將以更加飽滿的狀態(tài)，充足的干勁、務(wù)實的舉措，攜手并肩、踔厲奮發(fā)、勇毅前行。（作者：李曉 編輯：孫楊）
