按照市委組織部《關(guān)于進一步落實關(guān)心關(guān)愛干部各項措施的通知》及城投集團《關(guān)于開展“關(guān)心關(guān)愛干部談心談話”活動的實施方案》的要求，為進一步加強干部日常管理監(jiān)督和關(guān)心激勵，了解掌握干部職工的思想動態(tài)，加強情感交流和心靈關(guān)愛，引導(dǎo)干部職工“向組織說說心里話"，近日，信源公司在干部職工中開展“關(guān)心關(guān)愛干部職工談心談話"活動。
為加強活動組織，公司成立信源公司談心談話工作領(lǐng)導(dǎo)小組，信源公司副總經(jīng)理、工會主席劉守領(lǐng)任組長，工程技術(shù)部、市場開發(fā)部、安全質(zhì)量監(jiān)督部、綜合部有關(guān)負責(zé)人為成員，具體負責(zé)談心談話工作開展。公司制定、下發(fā)談心談話活動實施方案，并在全體干部職工中開展談話活動。
信源公司談心談話活動分兩個階段進行，第一階段由領(lǐng)導(dǎo)小組組長同各部門負責(zé)人談心談話，第二階段以部門為單位，開展談心談話。12月2日下午，劉守領(lǐng)副總經(jīng)理在集團公司一樓會議室，分別與公司工程部、市場部、安監(jiān)部、綜合部、財務(wù)部和團支部負責(zé)人進行談心談話，轉(zhuǎn)達來自公司的關(guān)心和問候，詳細了解干部職工在思想、工作、生活等方面的情況，特別是存在的困難和訴求，并聽取干部職工對公司工作的意見和建議，幫助大家消除思想壓力、解決實際問題。談話過程中重點對干部職工身患嚴重疾病、遭遇重大挫折、遭受家庭重大變故，是否存在嚴重心理問題等情況進行了解。12月4日-11日，各部門負責(zé)人分別與本部門及公司各項目部職工進行談心談話，并對職工個人情況、家庭情況及工作中存在問題進行了解。
本次談心談話中，信源公司尚未發(fā)現(xiàn)存在身患嚴重疾病、遭遇重大挫折、遭受家庭重大變故及存在嚴重心理等情況的干部職工。下步工作中，公司將建立健全關(guān)心關(guān)愛干部職工長效機制，認真落實談心談話制度，做到對公司干部職工年度談心談話全覆蓋，把干部職工情況掌握在平時、問題提醒在平時、困難發(fā)現(xiàn)在平時、幫扶關(guān)心在平時，以組織溫情激發(fā)干部職工干事熱情，大力營造團結(jié)緊張嚴肅活潑的環(huán)境氛圍,引導(dǎo)干部職工快樂工作、幸福生活。（作者、編輯：李巖）
