2020年集團公司繼續(xù)開展“問題管理”活動，本年度共收到提報表24份；經(jīng)初審和會審，符合問題提報要求的有6份，根據(jù)不同問題有針對性的進行了批復(fù)反饋及督導(dǎo)；提報部門協(xié)助提報人完成問題改造及成效驗證，同時相關(guān)職能處室參與專業(yè)指導(dǎo)和成效鑒定；問題改造前后效果對比明顯。11月下旬組織問題管理成果評定（其中錄制教學(xué)視頻問題延至2021年落實評定），并將評定結(jié)果進行公示，公示期間無異議，經(jīng)公司決議給予玉清湖水庫管理處賈曉斌 張衛(wèi)輝、前景水源管理處王執(zhí)政、長孝水源管理處郭志強四位提報職工獎勵。
通過“問題管理”活動的持續(xù)開展，激發(fā)了職工積極參與的熱情，有好的想法和點子，有動手實踐的平臺，不僅提升了職工發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題的能力，也為公司減少了安全隱患，提高了管理效益。（作者、編輯：姜靜）
