為不斷提高廣大職工的企業(yè)歸屬感，保障職工隊伍和諧穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定，11月3日，西郊水源管理處領(lǐng)導(dǎo)班子到基層水源地開展談心談話活動。
為密切聯(lián)系群眾，解決職工工作出現(xiàn)的問題，西郊管理處班子成員積極主動深入基層職工，了解企業(yè)職工的困境，反映職工的合理要求，幫助職工解決實際問題，為困難職工解決生產(chǎn)、生活中的實際問題，維護(hù)職工的合法權(quán)益。根據(jù)天氣即將寒冷的情況，管理處領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真查看水源地廚房、衛(wèi)生間生活用水水管的保溫情況，針對保溫材料老化，管道設(shè)計不合理的情況，要求相關(guān)科室要立即整改，給職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
談心談話活動的開展，不僅真實了解了基層的情況，為基層職工解決了實際問題，還維護(hù)了職工的合法權(quán)益，把“三服務(wù)”活動落到了實處。 （作者、編輯：馬克亮）
