12月23日下午，人力資源處召開集團(tuán)公司2014年度培訓(xùn)工作總結(jié)交流會(huì)。會(huì)議由人力資源處處長高薔主持，董事長焦念增、總經(jīng)理魏長學(xué)、黨委副書記、紀(jì)委書記石健民、各部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)管理員參加會(huì)議。
會(huì)上，人力資源處主管周宇匯報(bào)了集團(tuán)公司2014年培訓(xùn)工作，總結(jié)了各部門的培訓(xùn)工作中的亮點(diǎn)、特色，并就工作中發(fā)現(xiàn)的問題提出了解決的辦法和措施。培訓(xùn)工作先進(jìn)部門西郊水源管理處主任門雪峰和鵲山水庫培訓(xùn)管理員代表田洪斌進(jìn)行發(fā)言，交流培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，分享工作心得。
魏長學(xué)對(duì)2015年培訓(xùn)工作提出新的要求：一是強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)工作的重要性，要求各管理處重視職工培訓(xùn)，培訓(xùn)工作人員要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，積極充電學(xué)習(xí)，提升自我；二是制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，要重視培訓(xùn)目的的實(shí)用性，針對(duì)培訓(xùn)考核不合格的職工，增加復(fù)訓(xùn)；三是要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方法，拓展培訓(xùn)形式。從思想意識(shí)入手，提高職工參與培訓(xùn)的主動(dòng)性，調(diào)動(dòng)他們主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性；四是落實(shí)培訓(xùn)考核，通過現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作考試、理論試卷考試等考核形式，考核成績(jī)與績(jī)效掛鉤，以考促學(xué)。
焦念增對(duì)2014年培訓(xùn)工作給予認(rèn)可，并強(qiáng)調(diào)2015年各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)職工培訓(xùn)，將培訓(xùn)計(jì)劃納入部門日常管理，嚴(yán)抓落實(shí)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，要注重培訓(xùn)質(zhì)量，做到部門培訓(xùn)有效果，個(gè)人學(xué)習(xí)有收獲。職工培訓(xùn)要增加培訓(xùn)人數(shù)和培訓(xùn)次數(shù)形，進(jìn)一步擴(kuò)大受眾面，要組織培訓(xùn)講師進(jìn)行教學(xué)交流，提高教學(xué)質(zhì)量和效果。要求各部門要規(guī)范公文格式和文字用語，注意細(xì)節(jié)，杜絕發(fā)言口語化的現(xiàn)象。希望大家通過培訓(xùn)，多看多學(xué)，不斷總結(jié)提升，從橫向上提高本崗位知識(shí)技能，從縱向上拓寬知識(shí)面，為公司和個(gè)人發(fā)展而積極學(xué)習(xí)。
高薔對(duì)培訓(xùn)工作中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了簡(jiǎn)要剖析，各管理處培訓(xùn)管理員現(xiàn)場(chǎng)翻閱了培訓(xùn)工作先進(jìn)部門的培訓(xùn)存檔資料，并就培訓(xùn)重點(diǎn)進(jìn)行了交流，現(xiàn)場(chǎng)討論氣氛熱烈，參會(huì)人員紛紛表示通過此次工作交流會(huì)，進(jìn)一步明確了培訓(xùn)工作方向，開拓了培訓(xùn)工作思路。（作者、編輯：周宇）
