|
| 人力資源處舉辦勞資員“四標(biāo)消差”業(yè)務(wù)工作交流會(huì) |
| 2014/08/01 10:12:37 來源: 人力資源處 瀏覽次數(shù)：0 |
|
7月30日，人力資源處在玉清湖管理處舉辦勞資員“四標(biāo)消差”業(yè)務(wù)工作交流會(huì)。會(huì)議由人力資源處處長高薔主持，玉清湖管理處領(lǐng)導(dǎo)、人力資源處工作人員和基層勞資員10余人參加交流會(huì)。
會(huì)上，高薔指出本次工作交流會(huì)旨在落實(shí)公司“四標(biāo)消差”管理活動(dòng)，從內(nèi)部找先進(jìn)典型，開展自查、自學(xué)，消除差距；結(jié)合公司二季度檢查情況，以玉清湖水庫管理處、東郊水源管理處作為學(xué)習(xí)對(duì)象，開展推廣典型經(jīng)驗(yàn)，相互借鑒、共同提高，進(jìn)一步推動(dòng)人力資源規(guī)范化管理工作。
參會(huì)人員現(xiàn)場參觀學(xué)習(xí)了兩單位的管理臺(tái)賬和存檔資料，兩單位的勞資員就工作特色和亮點(diǎn)進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流。人力資源處工作人員表示要對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，要在日常工作中發(fā)現(xiàn)基層管理工作的亮點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)，取其精華，從自身工作中找差距，改進(jìn)、完善不足之處，做好基層服務(wù)工作。隨后，人力資源處根據(jù)《人力資源處對(duì)基層管理處關(guān)鍵業(yè)績考核評(píng)分表》與參會(huì)勞資員們逐條對(duì)照，為今后工作明確了考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了工作程序；還針對(duì)參會(huì)勞資員們在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了答疑解惑，現(xiàn)場解決問題。交流現(xiàn)場學(xué)習(xí)氣氛濃厚，大家一邊學(xué)習(xí)、翻閱資料一邊踴躍發(fā)言，暢談感想，紛紛表示本次交流會(huì)受益良多。
最后，高薔做了總結(jié)講話，認(rèn)為本次工作交流會(huì)形式很好，取得了良好效果，對(duì)今后人力資源管理工作提出了幾點(diǎn)要求：一是要明確工作標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一程序，消除差距，將“四標(biāo)”、“消差”結(jié)合日常工作落到實(shí)處；二是要加強(qiáng)工作責(zé)任心，人力資源管理工作事事都與職工切身利益相關(guān)，工作人員要端正工作態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好每項(xiàng)工作；三是鼓勵(lì)大家開展自我學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。（作者、編輯：周宇） |
|
|
|
|
|
|
|
