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    為貫徹公司提出的提高企業(yè)管理水平，加強職工的在崗培訓，全面提升職工的綜合素質的精神要求，在2014年初東郊水源管理處結合工作實際制定了全年的職工培訓計劃。按計劃2014年1月15日組織進行了今年的第一次崗位技能培訓。此次培訓本著按需施教、務求實效的原則，結合東郊現(xiàn)有的供水格局，時刻做好應急調水的準備，進一步加強職工的業(yè)務技能，著重提高日常工作的實操能力，使職工的業(yè)務理論與實踐能力結合的更加緊密。本次培訓參訓人員為白泉、李莊、宿家三水源地的當班運行工，培訓方式為實際操作，現(xiàn)場打分，現(xiàn)場對參訓人員在操作過程中的不足給予糾正及講解。通過這種形式的培訓能使職工更直觀的了解設備性能，更快的掌握設備的規(guī)范操作，以滿足安全供水的需要。（作者：張路軍 編輯：陳娟）