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| 推行安全考核 落實安全培訓(xùn) |
| 2013/07/23 01:38:53 來源: 長孝水源管理處 瀏覽次數(shù)：0 |
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為了加強長孝水源管理處內(nèi)部管理，確保各項工作順利開展，近日我處開始推行季度安全考核工作。該考核工作以季度為周期，將考核結(jié)果納入季度績效分配。同時結(jié)合安全培訓(xùn)，促進(jìn)職工工作和學(xué)習(xí)的積極性。
此次推行的考核方式以筆試為主，但為照顧年齡較大的職工，在形式上有所變化，50歲以上職工可以進(jìn)行口試，但要求更為嚴(yán)格�？己饲白⒅匕嘟M學(xué)習(xí)、“復(fù)習(xí)框”學(xué)習(xí)；考核時將平日所做基礎(chǔ)工作進(jìn)行文字?jǐn)⑹�，能夠較為全面的幫助職工提高與進(jìn)步。在考核前，管理處領(lǐng)導(dǎo)做了大量工作，進(jìn)行了充分的調(diào)研和考核說明，并征求了職工意見。7月22日開始，管理處領(lǐng)導(dǎo)先后在三個水源地運行班組、檢修班組、司機班組進(jìn)行了現(xiàn)場考核。
組織季度安全考核的目的是考察職工對應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容的掌握，不重難、不重偏，關(guān)鍵在于實用�？己斯ぷ鞯拈_展幫助職工保持良好的學(xué)習(xí)狀態(tài)，同時對年輕職工增強業(yè)務(wù)能力提供了支持和幫助。（作者、編輯：郭霞）
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