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| 廠務公開實施辦法 |
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濟南市清源水務有限責任公司
廠務公開實施辦法
1 總則
為深化企業(yè)民主管理，加強職工民主監(jiān)督，推進基層民主政治建設，促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)市水利局《關(guān)于對所屬企業(yè)單位實行廠務公開的考核意見》的要求，制訂本實施辦法。
2 廠務公開的指導原則
2.1 必須遵循國家法律、法規(guī)，實事求是、注重實效，有利于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和保護商業(yè)秘密。
2.2 必須堅持黨委統(tǒng)一領導，黨政共同負責，有關(guān)方面齊抓共管，動員職工廣泛參與。
2.3 必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、黨風廉政、職工隊伍建設相結(jié)合，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。
3 廠務公開的主要內(nèi)容
3.1 企業(yè)重大決策問題。主要包括企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，重大技術(shù)改造方案，職工分流、安置方案等重大事項。
3.2 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。主要包括年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況，財務預決算，大額資金的使用，工程項目招投標，勞務分包，大宗物資材料、機械設備采購，廢舊物資處理，經(jīng)濟責任制落實情況及重要規(guī)章制度的制定等。
3.3 涉及職工切身利益的問題。主要包括勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動合同的簽訂和履行，勞動用工、職工工資獎金分配、獎懲與福利，“五險一金”繳納和使用情況，專業(yè)技術(shù)職稱的評聘，評先評優(yōu)，安全生產(chǎn)和勞動保護措施，職工培訓計劃等。
3.4 企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設相關(guān)的問題。主要包括業(yè)務招待費使用情況，民主評議領導干部情況，干部選聘和任用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況等。
3.5 廠務公開的內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)的實際有所側(cè)重。既要公開有關(guān)政策依據(jù)和本單位的有關(guān)規(guī)定、又要公開具體內(nèi)容、標準和承辦部門；既要公開辦事結(jié)果，又要公開辦事程序；既要公開職工的意見和建議，又要公開職工意見的處理情況，使廠務公開始終在職工的廣泛參與和監(jiān)督下進行。
4 廠務公開的形式
4.1 職工代表大會是廠務公開的基本形式，要根據(jù)公開內(nèi)容充實會議議題。
4.2 廠務公開欄是廠務公開的必要形式。各單位要在醒目處設立固定的公開欄，所有公開內(nèi)容原則上都應在公開欄內(nèi)公布。
4.3 各種會議、文件、公司內(nèi)部信息網(wǎng)絡、內(nèi)部報刊、公示欄等是廠務公開的日常形式。同時，在公開后應注意通過意見箱、職工座談會、職工代表巡視檢查等形式，了解職工反映，不斷改進工作�！�
5 廠務公開的程序
5.1 按照職責分工和時限要求，有關(guān)部門提供公開資料，廠務公開領導小組對公開內(nèi)容的真實性進行審核，廠務公開辦公室按規(guī)定形式組織實施。
5.2 負責廠務公開的有關(guān)領導、組織和責任部門要采取多種形式，廣泛聽取職工群眾對廠務公開工作的意見和建議，制訂整改措施，給予答復或說明，并將整改情況及時向職工公示，接受職工群眾的評議和監(jiān)督。
6 組織機構(gòu)與工作責任
6.1 公司成立廠務公開領導小組，負責制定廠務公開的實施意見，審定廠務公開的內(nèi)容和重大事項，研究解決實施中的問題，做好督導考核工作，建立健全廠務公開的責任制和責任追究制度。
6.2 廠務公開領導小組，負責監(jiān)督檢查廠務公開內(nèi)容是否在公司各單位及時、真實、全面的公開，程序是否符合規(guī)定，職工的意見和建議是否得到落實。
7 檢查考核與責任追究
7.1 在廠務公開工作中，必須保證公開的真實性，務求公開的實效性。把是否促進企業(yè)發(fā)展和職工群眾是否滿意作為檢驗廠務公開成效的重要標準。
7.2 各單位定期進行自查和職工群眾對廠務公開滿意率的民主測評，并將檢查和測評結(jié)果上報公司廠務公開辦公室。
7.3 要將廠務公開工作作為考核各單位領導班子建設、黨風廉政建設、民主管理和工會工作的一項重要內(nèi)容。考核結(jié)果作為考核各級領導人員的重要依據(jù)。
8 附則
8.1本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
8.2本辦法由公司廠務公開領導小組辦公室解釋。
二〇〇八年十月九日
濟南市清源水務有限責任公司工會
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